Reader in UAE asks: Can insurance company deny fire compensation if similar accident occurred in recent past?
प्रश्न: मेरे पास मेरे कारखाने के लिए एक व्यापक बीमा है और मैंने सभी प्रीमियम चुकाए हैं। एक महीने पहले, कारखाने को एक बड़ी आग से अवगत कराया गया जिसके परिणामस्वरूप भारी नुकसान हुआ। सक्षम अधिकारियों की रिपोर्टों के मुताबिक, आग का कारण एक विद्युत शॉर्ट सर्किट था और अग्निशामक उपकरण अच्छी तरह से काम कर रहे थे। हालांकि, बीमा कंपनी ने इस आधार पर मुआवजे का भुगतान करने से इनकार कर दिया है कि कारखाने आठ महीने पहले इसी तरह की दुर्घटना के संपर्क में आए थे। मेरा सवाल यह है: क्या बीमा कंपनी को इस बहाने पर मुआवजे का भुगतान करने से बचने का अधिकार है? कृपया सलाह दें।
उत्तर: सबसे पहले, बीमा कंपनी को मुआवजे का भुगतान करने का कोई अधिकार नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि बीमा अनुबंध का कहना है कि यह एक सहमति और क्षतिपूर्ति अनुबंध है, इस अर्थ में प्रत्येक पार्टी को योगदान देने वाली राशि प्राप्त होती है और यह एक द्विपक्षीय और लगातार अनुबंध होता है क्योंकि अनुबंध अवधि की समाप्ति तक दायित्वों को लगातार किया जाता है। < / p>
बीमा द्वारा कवर किए गए जोखिम के मामले में, बीमित व्यक्ति या उसके प्रतिनिधियों को बीमाकर्ता द्वारा भुगतान किए जाने वाले वित्तीय मुआवजे को प्राप्त करने का हकदार होगा, बशर्ते बीमाधारक ने बीमा पॉलिसी के तहत सहमत प्रीमियम का भुगतान किया है। यह दुबी कोर्ट ऑफ कैसेशन द्वारा निर्णय लिया जाता है कि: 'अग्नि बीमा क्षतिपूर्ति क्षमता का अनुबंध है और बीमा पॉलिसी के बीमित व्यक्ति या लाभार्थी को क्षतिपूर्ति करना है - आग से उत्पन्न होने वाली क्षति के लिए और इसका अपरिहार्य परिणाम है, लाभार्थी को नुकसान की सीमा के भीतर। इसके अलावा, बीमा समयबद्ध अनुबंधों में से एक है जिनकी अवधि पर विचार की अवधि है, क्योंकि बीमा केवल अपनी वैधता की तारीख से प्रभावी है और इसके कार्यकाल के अंतिम दिन के अंत के साथ समाप्त होता है और उन नुकसानों तक नहीं बढ़ता है बीमा अवधि के अंत के बाद टूटने वाली आग से उत्पन्न हो सकता है, जब तक अन्यथा सहमत न हो। '(कैसेशन नंबर 2011/272, वाणिज्यिक।)
यह अनुच्छेद 1034 में निर्धारित किया गया है: 'बीमाकर्ता बीमाधारक या लाभार्थी के कारण बीमाकृत राशि या योग का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जैसा कि अनुबंध में तय की गई अवधि की जोखिम या परिपक्वता की घटना पर सहमति हुई है।'
अनुच्छेद 1038, 1040 और 1041 राज्य: 'बीमाकर्ता बीमित व्यक्ति या लाभार्थी की अनजाने गलती के परिणामस्वरूप क्षति के लिए उत्तरदायी है। बीमाकर्ता व्यक्तियों के कारण होने वाली क्षति के लिए उत्तरदायी है, जो भी उनकी गलती की प्रकृति हो। बीमाकर्ता बीमाकृत वस्तु में दोष के कारण आग लगने के कारण आग से होने वाली क्षति के लिए उत्तरदायी है। '
उपरोक्त प्रिंसिपल का अपवाद यह है कि अगर आग जानबूझकर कारण है। अनुच्छेद 1039 के अनुसार: 'इसके विपरीत किसी समझौते के बावजूद, बीमाकृत या लाभार्थी द्वारा जानबूझकर या धोखाधड़ी के कारण बीमाकर्ता उत्तरदायी नहीं है।'
बीमार छुट्टी और अंतिम सेवा लाभ
प्रश्न: दुबई से एक प्रश्नकर्ता पूछता है: मैं एक कंपनी का मालिक हूं। मेरे पास कर्मचारी हैं जो संयुक्त वर्षीय श्रम मंत्रालय द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार काम करते हैं। यदि कोई कर्मचारी कोरोनावीरस के संपर्क में था और 15 दिनों से अधिक समय से अलग किया गया था, क्या वह पूर्ण वेतन के साथ बीमार छुट्टी लेता है? दूसरा, मेरे पास एक कर्मचारी है जो कंपनी में पांच साल तक काम करने के लिए अपने अंतिम-सेवा लाभ की मांग कर रहा है। क्या वह इसका हकदार है? कृपया सलाह दें।
उत्तर: प्रथम प्रश्न के संबंध में, यदि कर्मचारी को कोरोनवायरस से संक्रमित किया गया था और पृथक किया गया था, तो वह अगले 30 दिनों के अवकाश के लिए पूर्ण वेतन और अर्ध वेतन के साथ 15 दिनों की छुट्टी के हकदार है। यह संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून के अनुच्छेद 83 के अनुसार है, जो कहता है: 1. 'परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, एक कर्मचारी किसी भी भुगतान बीमार छुट्टी के हकदार नहीं है।' 2. 'यदि कर्मचारी ने सेवा में तीन महीने से अधिक समय व्यतीत किया है, तो लगातार, अपनी प्रोबेशनरी अवधि के पूरा होने के बाद, और फिर बीमार पड़ता है, फिर वह 90 दिनों से अधिक समय तक बीमार छुट्टी के हकदार है - या तो लगातार या अंतःक्रियात्मक रूप से - प्रत्येक वर्ष या सेवा के लिए, निम्नानुसार गणना की गई: ए पहला पूर्ण वेतन के साथ 15 दिन। बी। अगले 30 दिनों के साथ आधा वेतन। सी। बाद की अवधि, बिना वेतन के। '
यह दुबई सुप्रीम कोर्ट द्वारा भी तय किया गया था कि: 'श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानून के अनुच्छेद 83 (2) के अनुसार, यदि कोई कार्यकर्ता नियोक्ता की निरंतर सेवा में परिवीक्षाधीन अवधि के अंत के तीन महीने से अधिक समय तक खर्च करता है और फिर बीमार पड़ता है, फिर उसे अपनी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए लगातार 90 से अधिक या अस्थायी दिनों की बीमार छुट्टी का अधिकार नहीं होगा, जिसे निम्नानुसार गणना की जाती है: ए) पूर्ण वेतन के साथ पहले 15 दिन। बी) आधे वेतन के साथ अगले 30 दिन। '(कैसेशन नंबर 2016/168, श्रम।)
यदि वार्षिक छुट्टी के दौरान बीमारी हुई, तो इसे एक ही कानून के अनुच्छेद 77 के अनुसार वार्षिक छुट्टी का हिस्सा माना जाता है। वार्षिक अवकाश अवधि को कानून द्वारा निर्धारित छुट्टियों को शामिल करने के लिए समझा जाता है या सहमति के रूप में, और किसी भी बीमारी की बीमारी को शामिल किया गया हैइस छुट्टी के दौरान हुआ उसे भाग के रूप में माना जाता है। यह दुबई सुप्रीम कोर्ट द्वारा तय किया गया था कि "यह कानून के अनुच्छेद 77 द्वारा इंगित किया गया है कि वार्षिक छुट्टी इसकी गणना में बीमार छुट्टी के रूप में शामिल है जब इसे बाधित किया जाता है और इसका हिस्सा माना जाता है। (कैसेशन नंबर 2004/64 श्रम।)
संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून के अनुसार, ग्रैच्युइटी पर सवाल के संबंध में, यह है कि सेवा के अंत में एक कर्मचारी को ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाना चाहिए, न कि सेवा के दौरान। कर्मचारी का सही सेवा पारिश्रमिक सार्वजनिक आदेश से संबंधित है और कोई भी व्यक्ति इसे स्थापित करने के बाद व्यक्ति को इससे वंचित नहीं कर सकता है।
अनुच्छेद 132 राज्य: 'जो कर्मचारी निरंतर सेवा में एक वर्ष या उससे अधिक पूरा कर चुका है, वह अपनी सेवा के अंत में अंतिम सेवा पारिश्रमिक के हकदार है।' यह दबाई कोर्ट ऑफ कैसेशन द्वारा तय किया गया था ' ग्रेच्युटी समेत कार्यकर्ता के लिए स्थापित अधिकार सार्वजनिक आदेश से संबंधित हैं, क्योंकि कानून उन्हें ग्रंथों के साथ नियंत्रित करता है जो उन्हें आदेश देते हैं और उनका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है। इस अंत-सेवा लाभ को निरंतर सेवा की शुरुआत से गणना की जानी चाहिए जब तक कि इसके अंत तक, कानून के अनुच्छेद 132 के पाठ के अनुसार, और कार्यकर्ता को उसके अधिकार के बाद किसी भी हिस्से से वंचित नहीं किया जा सकता है यह स्थापित है। (कैसेशन नंबर 2017/132, श्रम।)
कानून ने कर्मचारी को अपने अंत-सेवा लाभ के लिए अनुरोध करने के लिए प्रतिबंधित नहीं किया था, जबकि वह अभी भी काम कर रहा है, खासकर जब कर्मचारी को धन की आवश्यकता होती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता बाध्य है इसका भुगतान करने के लिए। नियोक्ता मना कर सकता है क्योंकि यह अभी तक नहीं है, क्योंकि कर्मचारी अभी भी काम कर रहा है। इसका मतलब है कि यह दोनों पक्षों के बीच समझौते से संबंधित है।