Federal Speech Rulings May Embolden Health Care Workers to Call Out Safety Issues

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करेन जो यंग ने अपने स्थानीय समाचार पत्र को अस्पताल में अधिकारियों की आलोचना करने के लिए एक पत्र लिखा जहां उन्होंने एक गतिविधि समन्वयक के रूप में काम किया, बहस करते हुए कि उनके कार्यों ने कर्मचारियों की कमी और अन्य रोगी सुरक्षा समस्याओं का नेतृत्व किया।

सितंबर 2017 में उनके पत्र प्रकाशित होने के घंटे बाद, मेन के मेन कोस्ट मेमोरियल अस्पताल के अधिकारियों ने कहा, उन्होंने एक नीति का हवाला देते हुए कहा कि कोई कर्मचारी मीडिया कार्यालय की सीधी भागीदारी के बिना समाचार मीडिया को जानकारी दे सकता है। < / p>

लेकिन एक संघीय अपीलीय अदालत ने हाल ही में कहा कि यंग की फायरिंग ने कानून का उल्लंघन किया और आदेश दिया कि उसे बहाल किया जाए। अदालत के फैसले का मतलब यह हो सकता है कि अस्पतालों और अन्य नियोक्ताओं को श्रमिकों को समाचार मीडिया से बात करने और सोशल मीडिया पर पोस्ट करने से अपनी नीतियों को संशोधित करने की आवश्यकता होगी।

उन मीडिया नीतियां पिछले साल अस्पतालों में संघर्ष का कड़वी स्रोत रही हैं, क्योंकि देश भर में चिकित्सकों, नर्सों और अन्य स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों को सार्वजनिक रूप से बोलने या पोस्ट करने के लिए सार्वजनिक रूप से बोलने या पोस्ट करने के लिए अनुशासित किया गया है, जो उन्होंने खतरनाक रूप से अपर्याप्त कोविड के रूप में देखा है। -19 सुरक्षा सावधानियां। ये झगड़े चिकित्सकों सहित स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के बीच बढ़ते तनाव को भी प्रतिबिंबित करते हैं, और तेजी से बड़ी, लाभकारी कंपनियां जो उन्हें नियोजित करती हैं।

26 मई को, 1 अमेरिकी सर्किट कोर्ट ऑफ अपील ने सर्वसम्मति से एक राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के फैसले को बनाए रखा है, जो कि अस्पताल, जिसे अब उत्तरी लाइट मेन कोस्ट अस्पताल के रूप में जाना जाता है, ने संरक्षित में शामिल होने के लिए युवाओं को फायरिंग करके संघीय श्रम कानून का उल्लंघन किया " समेकित गतिविधि। " एनएलआरबी इसे कार्य-संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए सहकर्मियों के साथ कार्य करने के अधिकार की गारंटी के अनुसार परिभाषित करता है, जैसे बेहतर घंटों के लिए याचिकाओं को प्रसारित करना या सुरक्षा मुद्दों के बारे में बात करना। इसने बोर्ड के ढूँढने की भी पुष्टि की कि अस्पताल की मीडिया नीति कर्मचारियों और मीडिया के बीच संपर्क को छोड़कर अवैध थी।

"यह अच्छी खबर है क्योंकि मुझे पता है कि सभी अस्पतालों को पसंद करते हैं, हम मीडिया के साथ बात नहीं करते हैं," एक संघ के मुख्य राज्य नर्स एसोसिएशन के अध्यक्ष कोकी गाइल्स ने कहा। "हम इस बारे में सावधान हैं कि हम क्या कहते हैं और हम इसे कैसे कहते हैं क्योंकि हम हथौड़ा को नीचे लाने के लिए नहीं चाहते हैं।"

पहली सर्किट राय उल्लेखनीय है क्योंकि यह फेडरल अपीलीय अदालत द्वारा जारी राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत केवल कुछ ऐसे कर्मचारी भाषण फैसलों में से एक है, और लगभग 20 वर्षों में पहले, फ्रैंक लोमोंटे ने कहा कि फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के फ्रैंक लोमोंटे ने कहा कानून के प्रोफेसर जो सूचना की स्वतंत्रता के लिए ब्रेचर सेंटर का नेतृत्व करते हैं।

प्रथम सर्किट और एनएलआरबी फैसलों को अस्पतालों को मजबूर करना चाहिए "अपनी हैंडबुक खींचें और सुनिश्चित करें कि यह कर्मचारियों को बोलने से जीएगा," उन्होंने कहा। "यदि आपको 'मीडिया से बात न करें' नीति का उल्लंघन करने के लिए निकाल दिया गया है, तो आपको अपना काम वापस पाने में सक्षम होना चाहिए।"

अमेरिकन हॉस्पिटल एसोसिएशन और फेडरेशन ऑफ अमेरिकन हॉस्पिटल ने इस लेख के लिए टिप्पणी करने से इंकार कर दिया।

जबकि पहली सर्किट की राय केवल चार पूर्वोत्तर राज्यों के साथ प्वेर्टो रिको में बाध्यकारी है, एनएलआरबी निर्णय राष्ट्रव्यापी कानून की शक्ति रखती है। मामला संघीय और गैर-संघित कर्मचारियों दोनों पर लागू होता है, कानूनी विशेषज्ञों का कहना है।

मार्च में, एनएलआरबी ने इसी तरह ऑटोमोटर्स टेस्ला को कर्मचारियों को लिखित अनुमति के बिना मीडिया के साथ बोलने से अपनी नीति को संशोधित करने का आदेश दिया।

अस्पतालों और स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में अक्सर नीतियों की आवश्यकता होती है जो कर्मचारियों को संगठन के मीडिया कार्यालय के साथ कार्यस्थल के बारे में किसी भी सार्वजनिक टिप्पणियों को साफ़ करने की आवश्यकता होती है। कई लोगों की भी नीतियां हैं जो कर्मचारी फेसबुक और अन्य सोशल मीडिया पर क्या कह सकते हैं।

अस्पतालों का कहना है कि कर्मचारियों को अपने मीडिया कार्यालय के माध्यम से जाने की आवश्यकता है, जो गलत जानकारी के प्रसार को रोकता है जो जनता के आत्मविश्वास को नुकसान पहुंचा सकता है। यंग के मामले में, अस्पताल ने तर्क दिया कि उनके पत्र में झूठी और असंतोषजनक बयान शामिल थे। लेकिन पहला सर्किट पैनल एनएलआरबी के साथ सहमत था कि उसका पत्र "अपमानजनक नहीं" था और इसका एकमात्र झूठा बयान उसकी गलती नहीं थी।

स्वास्थ्य देखभाल संगठनों ने कर्मचारियों को गोपनीय रोगी की जानकारी या मालिकाना व्यवसाय की जानकारी का खुलासा करने से प्रतिबंधित करने के लिए निर्विवाद कानूनी अधिकार है, कानूनी विशेषज्ञों का कहना है।

लेकिन पहले सर्किट पैनल ने स्पष्ट किया कि एक नियोक्ता एक कर्मचारी को "समेकित कार्यों" में शामिल होने से नहीं ले सकता - जैसे कि समाचार मीडिया के लिए आउटरीच - "एक समूह चिंता के आगे"। यह सच है भले ही कर्मचारी अपने आप पर अभिनय किया हो, जैसा कि युवा ने अपना पत्र लिखने में किया था। अदालत ने कहा कि उसके मामले में महत्वपूर्ण यह था कि उसने "समूह की चिंता के रूप में जो पहले से स्थापित किया गया था, उसके समर्थन में कार्य किया।

"मुझे लगता है कि मीडिया से बात करने पर एक कंबल प्रतिबंध वाले नियोक्ताओं को अपनी नीतियों पर रुकने की जरूरत है," फिलाडेल्फिया में फिशरब्रोयल्स में एक साथी एरिक मेयर ने कहा, जो अक्सर रोजगार कानून मामलों पर कंपनियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। "यदि आप मीडिया में जाते हैं और कहते हैं, 'मेरे और मेरे सहयोगियों को प्रभावित करने वाली असुरक्षित काम करने की स्थिति है,' यह समेकित गतिविधि संरक्षित है।"

चाड हैंनसेन, वाईअस्पताल के खिलाफ विकलांगता के आधार पर एक अलग संघीय मुकदमे में औंस के वकील ने कहा कि उन्हें अभी तक अपनी नौकरी में बहाल नहीं किया गया है। युवा टिप्पणी नहीं करेंगे।

अस्पताल की मूल कंपनी, उत्तरी प्रकाश स्वास्थ्य ने कहा कि इसकी समाचार मीडिया नीति - जिसे युवा की गोलीबारी के बाद संशोधित किया गया था - एनएलआरबी और पहली सर्किट आवश्यकताओं को पूरा करता है और आगे नहीं बदला जाएगा। नई नीति ने एक अपवाद बनाया जो कर्मचारियों को संघीय कानून द्वारा संरक्षित समेकित गतिविधियों से संबंधित समाचार मीडिया से बात करने की इजाजत देता है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत भाषण अधिकार निजी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। यद्यपि संविधान उन लोगों की सुरक्षा करता है जो सार्वजनिक अस्पतालों और अन्य सरकारी नियोक्ताओं के लिए अप्रतिबंधित भाषण की गारंटी के साथ काम करते हैं, निजी कंपनियों के कर्मचारियों को कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में सार्वजनिक रूप से बोलने का पहला संशोधन अधिकार नहीं है।

"मुझे आशा है कि यह मामला स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के अधिकार को उस खतरनाक के बारे में जानने के लिए जीवित रखता है," एक आपातकालीन चिकित्सक डॉ। मिंग लिन ने कहा, जो पिछले साल बेलिंघम में पीसहेल्थ सेंट जोसेफ मेडिकल सेंटर में अपना काम खो दिया था, अस्पताल की महामारी तैयारी की सार्वजनिक रूप से आलोचना करने के बाद वाशिंगटन।

लिन, जो टीमहेल्थ द्वारा नियोजित किया गया था, जो अस्पताल में आपातकालीन चिकित्सक सेवाएं प्रदान करता है, सोशल मीडिया पर और समाचार पत्रकारों के साक्षात्कार के बाद जल्द ही शांति हेल्थ में अपना असाइनमेंट खो देता है और समाचार पत्रों की रक्षा के लिए तत्काल पर्याप्त कदम नहीं उठा रहे थे कॉविड से स्टाफ सदस्य। उन्होंने 17 साल के लिए अस्पताल में काम किया था।

एक अप्रैल 2020 में यूट्यूब साक्षात्कार, शांति हेल्थ के मुख्य संचालन अधिकारी, रिचर्ड डेकारलो ने कहा कि लिन को अस्पताल के ईआर शेड्यूल से हटा दिया गया था क्योंकि उन्होंने "गलत सूचना पोस्ट करना जारी रखा, जिसके परिणामस्वरूप लोग डरते थे और अस्पताल में आने से डरते थे । " डेकार्लो ने यह भी आरोप लगाया कि वह लिन, जो पोस्टिंग के समय के लिए शहर से बाहर था, ने बेलिंघम में स्थिति के बारे में अपने पर्यवेक्षकों के साथ संवाद करने से इनकार कर दिया। शांति हेल्थ ने इस लेख के लिए टिप्पणी करने से इंकार कर दिया।

उस समय शांति हेल्थ की सोशल मीडिया नीति ने कहा कि कंपनी कर्मचारियों को संघीय संरक्षित समेकित गतिविधि में शामिल होने से रोकती है और वे "उनकी राय संवाद करने के लिए स्वतंत्र हैं।" 15 जुलाई, 2020 दिनांकित टीमहेल्थ की सोशल मीडिया नीति, कंपनी को उन व्यवहारों के जवाब में अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का अधिकार सुरक्षित है जो कंपनी को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है।

लिन, जो अब दक्षिण डकोटा में भारतीय स्वास्थ्य सेवा के लिए काम कर रहा है, ने वाशिंगटन में राज्य अदालत में शांति हेल्थ, टीमहेल्थ और डेकार्लो पर मुकदमा दायर किया है, जो सार्वजनिक नीति के उल्लंघन में गलत सूचना, अनुबंध और मानहानि का उल्लंघन करते हैं।

डॉ। मिसिसिपी स्टेट मेडिकल एसोसिएशन के बोर्ड अध्यक्ष जेनिफर ब्रायन, जिन्होंने सार्वजनिक रूप से दो मिसिसिपी चिकित्सकों का बचाव किया, उन्होंने अपने अस्पतालों की कॉविड सुरक्षा नीतियों की अपर्याप्तता के बारे में पोस्ट करने के लिए निकाल दिया, ने कहा कि उन्हें बिना किसी अनुमोदन के समाचार मीडिया से बात करने के लिए अपने अस्पताल से दबाव का सामना करना पड़ा।

मेडिकल एसोसिएशन ने अपने सदस्यों को कोविड के विज्ञान के बारे में मीडिया से बात करने के लिए प्रेरित किया, जबकि नियोक्ता ने डॉक्टरों के संदेशों को मीडिया कार्यालय द्वारा अनुमोदित किया जाना था। उन्होंने एक संघर्ष को प्रतिबिंबित किया, उन्होंने कहा, चिकित्सा पेशेवरों के बीच मुख्य रूप से सार्वजनिक स्वास्थ्य और लाभ प्रणालियों के अधिकारियों के बारे में चिंतित हैं जो अपनी कॉर्पोरेट छवि को ढालने की मांग कर रहे थे।

ब्रायन ने भविष्यवाणी की है कि अदालत के फैसले और एनएलआरबी निर्णय सहायक होगा। "चिकित्सकों को खड़े होने और उन लोगों के लिए बोलने में सक्षम होना चाहिए जो वे मानते हैं कि रोगियों की सुरक्षा और कल्याण को प्रभावित करता है।" "अन्यथा, कोई चेक और शेष नहीं हैं।"

खान (कैसर स्वास्थ्य समाचार) एक राष्ट्रीय समाचार कक्ष है जो स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों के बारे में गहन पत्रकारिता का उत्पादन करता है। नीति विश्लेषण और मतदान के साथ, केफ (कैसर परिवार फाउंडेशन) में तीन प्रमुख परिचालन कार्यक्रमों में से एक है। केएफएफ एक संपन्न गैर-लाभकारी संगठन है जो देश को स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों पर जानकारी प्रदान करता है।

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