6 Benefits to Attract and Retain Small Business Employees

6 Benefits to Attract and Retain Small Business Employees

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कर्मचारियों को आकर्षित करना और बनाए रखना किसी भी आकार के संगठनों के लिए निरंतर संघर्ष है, लेकिन यह विशेष रूप से छोटे व्यवसायों के लिए है। छोटी टीमों के साथ, नियोक्ता को जब भी संभव हो प्रतिभा पर पकड़ने की आवश्यकता होती है। और यह एक चुनौती हो सकती है, खासकर जब संसाधन दुर्लभ होते हैं क्योंकि वे वर्तमान में कोविड -19 महामारी के झुकाव प्रभाव के बीच होते हैं।

यही कारण है कि छोटे नियोक्ताओं के लिए उनके लाभ प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है जो अधिकांश कर्मचारियों को आकर्षित करता है और बनाए रखता है। इस प्रक्रिया को शुरू करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक मौजूदा और संभावित कर्मचारियों का सर्वेक्षण करना है। नियोक्ता श्रमिकों से पूछ सकते हैं कि किस प्रकार के लाभ उन्हें सबसे अधिक रुचि रखते हैं, फिर लाभ निर्णयों को सूचित करने के लिए उस डेटा का उपयोग करें।

जबकि प्रत्येक कार्यबल में अद्वितीय आवश्यकताएं और रुचियां होंगी, छोटे व्यवसायिक कर्मचारियों के बीच कुछ समानताएं देखी गई हैं। यह आलेख छह सबसे लोकप्रिय लाभों की रूपरेखा है जो छोटे व्यवसाय कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उपयोग कर रहे हैं। 1. स्वास्थ्य बीमा <पी वर्ग = "पी 1"> स्वास्थ्य बीमा लगातार छोटे व्यवसाय कर्मचारियों के बीच सबसे वांछित लाभों में से एक है। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि स्वास्थ्य देखभाल इतनी महंगी है और नियोक्ता प्रायोजित बीमा के बिना असुरक्षित है। कोविड -19 महामारी के बीच, अच्छा स्वास्थ्य कवरेज पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। यह नियोक्ता को अवसर प्रदान करता है। उदार स्वास्थ्य लाभ प्रदान करके, नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं। वास्तव में, स्वास्थ्य बीमा पर दोगुनी कुछ नियोक्ताओं के लिए अन्य सहायक लाभों को जोड़ने के लिए एक बेहतर विकल्प हो सकता है जो कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं है या नहीं चाहते हैं। 2. लाभ छोड़ दें

काम से दूर समय निकालने की क्षमता कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण विचार है। और, कोविद- 1 9 महामारी के चलते, कर्मचारियों के पास अधिक महत्वपूर्ण रूप से शेड्यूलिंग लचीलापन बनाने से पहले अधिक देखभाल करने वाली जिम्मेदारियां हो सकती हैं। छुट्टी लाभ कार्यस्थल से अलग-अलग होंगे, लेकिन उनमें आमतौर पर भुगतान समय (पीटीओ), छुट्टी के दिन और बीमार समय शामिल होते हैं। इन प्रकार की छुट्टी आमतौर पर विशिष्ट उपयोग आवश्यकताओं के साथ आती है। कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ता के लिए, इन लाभों का विस्तार करना एक महान लाभ उपकरण हो सकता है। इसमें तेजी से पीटीओ संचय करने, अधिक बीमार दिन प्रदान करना या लचीली शेड्यूलिंग की अनुमति मिल सकती है। 3. प्रदर्शन बोनस

कर्मचारी अपने कड़ी मेहनत के लिए पहचाना जाना चाहते हैं। ऐसा करने में विफल मनोबल को कम कर सकता है और प्रतिधारण को प्रभावित कर सकता है। एक कर्मचारी लाभ के रूप में प्रदर्शन बोनस पेश करना इस का मुकाबला करने का एक तरीका हो सकता है। प्रदर्शन बोनस अलग-अलग होंगे, लेकिन सामान्य विचार कर्मचारियों को अच्छी तरह से काम करने के लिए किसी भी तरह से क्षतिपूर्ति करना है। यह अभ्यास में यह कैसे दिखता है नियोक्ता पर निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को उनकी उपलब्धि के आधार पर उपहार कार्ड, नकद, अतिरिक्त पीटीओ या अन्य भत्ते जैसे प्रोत्साहन प्राप्त हो सकते हैं। हालांकि, ऐसे बोनस को लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी मुआवजे के संबंध में किसी भी लागू कार्यस्थल कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करना चाहिए। 4. सेवानिवृत्ति योजना <पी कक्षा = "पी 1"> वित्तीय सुरक्षा कर्मचारियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, और यह भावना सेवानिवृत्ति की आयु के पास कर्मचारियों के रूप में बढ़ती है। यह कॉविड -19 महामारी के लिए वित्तीय रूप से संघर्ष करने वालों के लिए भी दिमाग में सबसे ऊपर है। कर्मचारी अपने काम में अपना समय और ऊर्जा निवेश करते हैं। एक व्यापार के रूप में, कई कर्मचारी अपने नियोक्ता को सेवा के वर्षों के बदले में अपने सेवानिवृत्ति में निवेश करना चाहते हैं। योगदान मिलान के साथ 401 (के) की पेशकश एक शक्तिशाली आकर्षण और प्रतिधारण उपकरण हो सकता है, क्योंकि यह दीर्घकालिक में अपने कर्मचारियों में एक नियोक्ता के निवेश को दर्शाता है। 5. व्यावसायिक विकास

कर्मचारी एक कार्यस्थल छोड़ सकते हैं क्योंकि वे अन्य अवसरों को चाहते हैं या मुआवजे से पूरी तरह से संचालित होने की बजाय चुनौती की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, सर्वेक्षणों का सुझाव है कि कर्मचारी कोविड -19 महामारी के दौरान नौकरी में बदलाव कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि कारोबार की लहर जल्द ही आ रही है। नियोक्ता कर्मचारियों को रखने के तरीकों के बारे में सक्रिय रूप से सोचना चाहते हैं। दूसरे शब्दों में, जब शीर्ष कलाकारों की बात आती है, तो नियोक्ता इन कर्मचारियों को जाने के लिए अनिच्छुक होना चाहिए।

जहां पेशेवर विकास आता है। आम तौर पर, इसमें अन्य पदों पर क्रॉस-ट्रेनिंग कर्मचारी शामिल होते हैं या अन्यथा उन्हें अतिरिक्त जिम्मेदारियों को लेने के लिए तैयार करते हैं। यह कर्मचारी को व्यापार के भीतर रखने के दौरान अधिक विकास के अवसरों के साथ प्रदान करने में मदद करता है। ऐसे विकास के अवसरों की पेशकश भी संभावित कर्मचारियों को संकेत देती है कि एक कार्यस्थल में गतिशीलता बढ़ती है और श्रमिकों को अपने करियर के साथ लक्ष्यों के साथ मदद करने के लिए तैयार है-दो कारक जो वार्तालापों की भर्ती में भारी वजन कर सकते हैं। 6. कल्याण लाभ

कल्याण इन दिनों एक गर्म विषय है, और कर्मचारी नियोक्ता के लिए अधिक से अधिक देख रहे हैं जो कल्याण को गंभीरता से लेते हैं। यह कोविड -19 महामारी के चलते विशेष रूप से सच हो सकता है, जहां स्वास्थ्य परिणाम रोजमर्रा के फैसले के साथ जुड़े हुए हैं। वास्तव में, के माध्यम सेमहामारी के लेंस, कल्याण पहलों को अनदेखा करने के रूप में व्याख्या की जा सकती है क्योंकि समग्र स्वास्थ्य को अनदेखा करना-कुछ नियोक्ता स्पष्ट रूप से बचना चाहते हैं।

विभिन्न कार्यस्थल विभिन्न कल्याण लाभ प्रदान करेंगे, लेकिन उनमें से किसी का उद्देश्य आम तौर पर कर्मचारियों के समग्र कल्याण को बढ़ाने के लिए होता है। उदाहरण के लिए, लाभों में मानसिक स्वास्थ्य परामर्श, स्वास्थ्य ब्रेकरूम स्नैक्स, जिम सदस्यता, फिटनेस ट्रैकर्स, योग सत्र या अन्य भत्ते शामिल हो सकते हैं। जब यह नीचे आता है, तो कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को व्यक्तियों के रूप में उनकी देखभाल करना चाहते हैं। इसका मतलब है कल्याण को प्राथमिकता देना। निष्कर्ष

यह जानना कि किस कर्मचारी को आकर्षण और प्रतिधारण उपकरण के रूप में पेश करने के लिए लाभ हमेशा आसान नहीं होता है। वर्तमान और संभावित कर्मचारियों का सर्वेक्षण करके शुरू करने के लिए सबसे अच्छे स्थानों में से एक है, क्योंकि प्रसाद उनके लिए हैं। इसके अलावा, इस आलेख में सूचीबद्ध भत्तों को कर्मचारियों के बीच लोकप्रिय माना गया है- उन्हें भी कोशिश करने के लिए उन्हें एक व्यवहार्य विकल्प बना दिया गया है। हालांकि, ये लाभ कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद के लिए नियोक्ता का एकमात्र विकल्प नहीं हैं। इन भत्तों और अन्य संभावित प्रोत्साहनों के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमारे पास पहुंचें।

छोटे व्यवसाय कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए 6 लाभ बेली समूह - एक एनएफपी कंपनी पर पहले दिखाई दिए।

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