Women Joining Corporate Boards in Record Numbers After Legislative Push

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एक दोस्त के साथ हन्ना-बेथ जैक्सन

कॉर्पोरेट बोर्डों पर महिलाओं के लिए बढ़ती कॉल के बीच, और Google पर यौन उत्पीड़न घोटालों की तरह कॉर्पोरेट गलत काम के बारे में सुर्खियां, कैलिफ़ोर्निया की 662 सार्वजनिक रूप से कारोबार की कंपनियों ने पिछले दो वर्षों में अपने बोर्डों में 669 महिलाओं को जोड़ा है।

हालांकि यह बोर्डों पर महिलाओं में एक प्रभावशाली कूद है, कंपनियों ने ऐसा नहीं किया क्योंकि यह अचानक उन्हें एक महान विचार के रूप में मारा।

यह समुद्री परिवर्तन कैलिफ़ोर्निया सीनेट बिल 826 द्वारा संचालित होता है, जो 201 9 में प्रभावी हुआ और महिलाओं को सीटें देने के लिए कई पश्चिमी तट के सबसे शक्तिशाली कॉर्पोरेट बोर्डों की आवश्यकता होती है।

और अब, राज्य कानून के तहत, उन फर्मों को 2021 के अंत तक, अपने बोर्डों में एक और 600 से अधिक महिलाएं जोड़ना चाहिए।

लेकिन पुशबैक के बजाय, एसबी 826 का एक शक्तिशाली प्रभाव पड़ा है। वाशिंगटन राज्य ने कैलिफ़ोर्निया कानून की प्रतिलिपि बनाई है, और 10 अन्य राज्य कैलिफ़ोर्निया जैसी विविधता कोटा के मिश्रण पर विचार कर रहे हैं, सनशाइन कानून जो बोर्डों पर महिलाओं की संख्या का खुलासा करते हैं, और एक राज्य में एक संकल्प जो निगमों को अपने बोर्डों को विविधता देने के लिए प्रोत्साहित करता है, के अनुसार, कॉर्पोरेट शासन पर हार्वर्ड लॉ स्कूल फोरम।

"यह काफी कहानी है," एसबी 826 के लेखक हन्ना-बेथ जैक्सन कहते हैं, हाल ही में कैलिफ़ोर्निया सीनेट में अपनी सीट से सेवानिवृत्त हुए। 2018 में अपने बिल के बाद, वह याद करती है, फिर गोव। जेरी ब्राउन ने एक 'हस्ताक्षर' पत्र लिखा '- जिसे उन्होंने शायद ही कभी किया था। उन्होंने एसबी 826 को नर-वर्चस्व वाली दुनिया के धनुष में एक शॉट कहा। और उसके हस्ताक्षर के नीचे उनकी पत्नी का हस्ताक्षर था। "

sb 826 अभी भी रूढ़िवादी कार्यकर्ता समूह न्यायिक घड़ी से एक चुनौती का सामना कर रहा है जिसे इस साल एक अदालत द्वारा तय किया जा सकता है। एक कंपनी शेयरधारक की ओर से प्रशांत कानूनी नींव द्वारा एक और सूट, जिसे एक सुनवाई अदालत ने खारिज कर दिया था, अपील के नौवें सर्किट कोर्ट के लिए अपील पर है। समूहों का तर्क है कि वे लिंग के आधार पर बोर्ड सदस्यों को चुनने में भेदभाव करने की आवश्यकता के लिए कानून का तर्क है।

लेकिन यहां तक ​​कि यदि एक या दोनों अदालत में प्रबल होते हैं, तो प्रमुख विशेषज्ञों का कहना है कि कोई मोड़ नहीं होगा।

दिसंबर के आरंभ में, नास्डैक ने घोषणा की कि, सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन से अनुमोदन के साथ, इसे अपने एक्सचेंज पर सूचीबद्ध 3,000 से अधिक फर्मों की आवश्यकता होगी, जिसमें कम से कम एक महिला या अपने बोर्डों पर एक अल्पसंख्यक अल्पसंख्यक के सदस्य हैं, दो साल के भीतर, दो साल के भीतर - या समझा क्यों नहीं। दिन बाद, ब्लैकरॉक इंक, विशाल बहुराष्ट्रीय निवेश प्रबंधन फर्म ने घोषणा की कि यह उन निदेशकों के खिलाफ मतदान करेगा जो अपने बोर्डों पर लिंग और जातीय विविधता को बढ़ाने में विफल रहते हैं।

"अन्य पारिस्थितिक तंत्र अब ब्लैकरॉक के साथ ऐसा कर रहे हैं, 'हम बोर्ड सदस्यों के खिलाफ मतदान करने जा रहे हैं जो विविधता को समझते हैं,' एथेना गठबंधन के संस्थापक और सीईओ कहते हैं, जो वरिष्ठ स्तरीय महिलाओं को प्रशिक्षित करता है निगमों में और बोर्डरूम में उच्च गति। ब्राउन कहते हैं, "क्या हुआ है एक आंदोलन न सिर्फ महिलाओं के नेतृत्व में है, बल्कि एक जिसने बिजली प्रणाली के भीतर पकड़ लिया है।"

2013 में, महिलाओं ने कैलिफ़ोर्निया की सार्वजनिक रूप से व्यापारिक कंपनियों में बोर्ड सीटों का केवल 15.5% आयोजित किया।

उस वर्ष, जैक्सन ने महिलाओं को जोड़ने के लिए एक गैर-बाध्यकारी रिज़ॉल्यूशन आग्रह करने वाले बोर्डों को लिखा था। उसका संकल्प अनुमोदित किया गया था लेकिन अनदेखा किया गया था। लगातार जैक्सन ने टैब को रखा, और पांच साल बाद घृणित "याद किया, जब आंकड़ों से पता चला कि 2018 तक वही बोर्डों में केवल 16% महिलाएं थीं। पुरुष पुरुषों को चुनते हैं क्योंकि वे अपने ब्रदर्स के साथ अधिक सहज हैं। "

2020 के अंत में फास्ट-फॉरवर्ड, एसबी 826 के साथ अब दो साल पुराना है। गैर-लाभ कैलिफ़ोर्निया पार्टनर परियोजना के सह-संस्थापक और कार्यकारी निदेशक ओलिविया मॉर्गेर और कार्यकारी निदेशक, जो एसबी 826 के गहन अध्ययन कर रहे हैं, कहते हैं कि शून्य महिला बोर्ड के सदस्यों के साथ सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों की संख्या एसबी 826 से लगभग 30 प्रतिशत से कम हो गई 2020 के अंत तक 2.3 प्रतिशत।

कैलिफ़ोर्निया पार्टनर परियोजना में पाया गया कि एसबी 826 के बाद सार्वजनिक रूप से कारोबार कैलिफ़ोर्निया फर्मों के बोर्डों में 669 महिलाओं को जोड़ा गया था। इस वर्ष के अंत तक, उन फर्मों को अपने बोर्डों में लगभग 665 और महिलाएं जोड़ना चाहिए।

मॉर्गन ने नोट किया कि विरोधियों द्वारा दावा किया गया है - कि एसबी 826 "कुछ चुनिंदा महिलाओं द्वारा बोर्ड सीटों का हॉगिंग" करेगा - गलत साबित हुआ। मॉर्गन कहते हैं, "कैलिफ़ोर्निया में 1,275 सीटें हैं जो महिलाओं द्वारा भरती हैं, और केवल 150 महिलाओं द्वारा कई बोर्डों पर आयोजित की जाती हैं।"

कैलिफ़ोर्निया में सिर्फ 10 होल्डआउट फर्मों ने एक महिला को अपने बोर्डों में नहीं जोड़ा है। मॉर्गन ने उन्हें नाम देने से इनकार कर दिया, लेकिन कैलिफ़ोर्निया पार्टनर परियोजना के लिए एक कार्यक्रम सलाहकार अटॉर्नी लेघा वेनबर्ग ने उन्हें कंपनियों के रूप में वर्णित किया, 'आपने कभी नहीं सुना,' 'जैसे विशेष उद्देश्य अधिग्रहण फर्म पूरी तरह से एक मौजूदा कंपनी खरीदने के लिए पूंजी बढ़ाने के लिए तैयार की गई।

अटॉर्नी एन रावेल, संघीय चुनाव आयोग के पूर्व सदस्य और कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले, स्कूल ऑफ लॉ में एक व्याख्याता, एसबी 826 "ए ग्रेट विजय" द्वारा किए गए परिवर्तनों को बुलाता है, जिनमें से उनमें शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं तकनीक दुनिया और सिलिकॉन घाटी में।

रवेल थारेएन पब्लिक लॉ ग्रुप में एक टीम में जिसने 2020 वार्ताओं का नेतृत्व किया, जिसमें Google की मूल कंपनी, वर्णमाला, कुछ Google अधिकारियों और निदेशकों द्वारा यौन उत्पीड़न दावों और दुर्व्यवहार के निपटारे में विविधता, इक्विटी और समावेश प्रयासों पर 310 मिलियन डॉलर खर्च करने पर सहमत हुई । रावेल का कहना है कि तकनीकी उद्योग में कुछ उच्च-अप ने सोचा था कि "उन्हें सामान्य लोगों की तरह व्यवहार नहीं करना पड़े।"

उस पृष्ठभूमि के खिलाफ, रावल कहते हैं, "एसबी 826 का वास्तविक प्रभाव होने वाला है," पूरे राज्य में और परे।

2020 में, वाशिंगटन बोर्ड पर अधिक महिलाओं को जनादेश देने के लिए दूसरा राज्य बन गया। कॉर्पोरेट शासन पर हार्वर्ड लॉ स्कूल फोरम का कहना है कि कैलिफ़ोर्निया और वाशिंगटन के अलावा, कम से कम 10 अन्य राज्यों ने बोर्ड विविधता कानूनों को अधिनियमित किया है, या विचार कर रहे हैं। हवाई, मैसाचुसेट्स, मिशिगन और न्यू जर्सी कैलिफ़ोर्निया जैसे जरूरी पर विचार कर रहे हैं, जबकि मैरीलैंड, इलिनोइस और न्यूयॉर्क को अब निगमों की संख्या रखने वाली महिलाओं की संख्या का खुलासा करने की आवश्यकता है। कोलोराडो ने श्रमिकों को बोर्डों को जोड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक प्रस्ताव पारित किया है।

उसमें जोड़ें कि एबी 97 9 के प्रभाव, एक 2020 राज्य कानून जिसके लिए कैलिफ़ोर्निया सार्वजनिक रूप से कंपनियों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, इस साल के अंत तक, कम से कम एक निदेशक को एक अधिमान्य समूह के काले, लैटिनो, एशियाई, मूल अमेरिकी के रूप में परिभाषित किया जाता है , प्रशांत द्वीपसमूह, देशी हवाईयन, अलास्का मूल, समलैंगिक या ट्रांसजेंडर।

कई फर्मों और संगठनों, नेशनल एसोसिएशन ऑफ महिला बिजनेस मालिकों से लेकर बोर्डलिस्ट के एथेना गठबंधन तक, योग्य महिलाओं और अंडरप्रेटेड समूहों के सदस्यों के लिए मार्ग प्रशस्त करने में मदद कर रहे हैं।

लेकिन कई लोग पूछ रहे हैं, यह कानून क्यों ले गया?

शैनन गॉर्डन, जो बोर्डलिस्ट के सीईओ, जो सार्वजनिक और निजी कंपनियों में बोर्डों के साथ योग्य महिलाओं से मेल खाता है, सोचता है कि पिछले दशक में गति के बावजूद, "बोर्ड सीट अक्सर निवेशकों और बोर्ड सदस्यों से रेफरल के माध्यम से भरे जाते हैं", अक्सर इसके परिणामस्वरूप " एक ही सटीक नाम बार-बार प्राप्त करना। "

गॉर्डन कहते हैं, "हम अभी भी सुनते हैं, 'गोश, मैं वास्तव में बोर्ड को एक महिला या रंग का व्यक्ति जोड़ना चाहता था,'" प्रतिभा को आगे बढ़ाती है कि प्रतिभा नहीं है। "वास्तव में वास्तव में इसका मतलब है - क्योंकि उन्होंने अपने नेटवर्क पर 20 कॉल किए।"

"वे एक साथ गोल्फ, शाब्दिक रूप से," अधिक सादे-स्पोकन जैक्सन कहते हैं।

रूढ़िवादी कार्यकर्ता समूह न्यायिक घड़ी का तर्क है कि समरूप बोर्ड वाली कंपनियां अपने अधिकारों के भीतर अच्छी तरह से हैं। न्यायिक घड़ी के अध्यक्ष टॉम फिटन एसबी 826 को "ब्रेज़ेनली असंवैधानिक" के रूप में देखता है। उनका कहना है कि इसके लिंग कोटा कैलिफ़ोर्निया के संविधान के खिलाफ जाते हैं, जो कहता है कि राज्य लिंग या दौड़ के आधार पर "अधिमान्य उपचार" भेदभाव नहीं कर सकता है, जबकि अन्य आलोचकों का कहना है कि कानून अमेरिकी संविधान के समान सुरक्षा खंड के समान प्रावधानों का उल्लंघन करता है।

फ़िटन का कहना है कि न्यायिक घड़ी ने एक्सचेंज पर एक समान कोटा लगाने के लिए NASDAQ प्रयास को एक पत्र भी दायर किया। "तो, कैलिफ़ोर्निया में क्या हुआ वह फैल रहा है," फिटन ने कहा।

केवल आधा मजाक, एथेना गठबंधन के कोको ब्राउन का कहना है कि कैलिफ़ोर्निया बोर्ड कमरों में फैलने वाले काम पर एक और शक्तिशाली बल है: "बहुत से लोग झटके नहीं बनना चाहते हैं।"

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