Deemed Infectious Disease Emergency Leave Extended Again to September 25, 2021

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4 जून, 2021 को, ओन्टारियो सरकार ने घोषणा की कि "कोविड -19 अवधि" और ओ। रेग द्वारा पेश किए गए अस्थायी उपायों। 228/20: संक्रामक रोग आपातकालीन छुट्टी (रोजगार मानक अधिनियम, 2000 ("ईएसए") के तहत "विनियमन") 25 सितंबर, 2021 तक बढ़ाया गया है।

विनियमन, जिसे पहली बार मई 2020 में पेश किया गया था, नियोक्ता को "कोविड -19 अवधि" के दौरान ईएसए के तहत समाप्ति और पृथक्करण वेतन दायित्वों के नोटिस से अस्थायी राहत के साथ नियोक्ता प्रदान करता है। यही है, गैर-यूनियन कर्मचारी जो अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन नहीं कर रहे थे, कम घंटे काम कर रहे थे, या कम मजदूरी प्राप्त कर रहे थे (नियोक्ता के विवेकाधिकार पर) को एक संक्रामक रोग आपातकालीन छुट्टी ("idel") पर नामित "कोविड -19) पर माना जाता है अवधि "।

जब पहली बार पेश किया गया, विनियमन ने 1 मार्च, 2020 से 4 सितंबर, 2020 तक "कोविद -19 अवधि" को परिभाषित किया। बाद के नियमों ने 2 जनवरी, 2021 को "कोविड -19 अवधि" को बढ़ा दिया है, फिर 3 जुलाई तक, 2021, और अब 25 सितंबर, 2021 तक। इसका मतलब यह है कि गैर-यूनियन कर्मचारी जो अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, कम घंटे काम कर रहे हैं, या महामारी की वजह से कम मजदूरी प्राप्त कर रहे हैं 25 सितंबर, 2021 तक एक आदर्श पर जारी रहेगा, ईएसए के तहत समाप्ति और पृथक्करण वेतन दायित्वों को ट्रिगर करने के बिना।

एक बार विस्तारित कॉविड -19 अवधि 25 सितंबर, 2021 को समाप्त होने के बाद, छंटनी और रचनात्मक बर्खास्तगी से संबंधित सामान्य ईएसए नियमों को फिर से लगाया जाएगा। नियोक्ता जो उस समय से संचालन को पूरी तरह से फिर से शुरू करने में सक्षम नहीं हैं उन्हें सावधानी से विचार करना होगा कि वे अपने चल रहे रोजगार के मुद्दों को कैसे संबोधित करेंगे। नियोक्ता को ध्यान रखना चाहिए कि यह विनियमन छंटनी और रचनात्मक बर्खास्तगी से संबंधित ईएसए नियमों में संशोधन करता है। हालांकि, यह अस्थायी छंटनी या कम घंटे / मजदूरी के आधार पर रचनात्मक बर्खास्तगी के लिए एक आम कानून दावा करने के लिए एक कर्मचारी के अधिकार को विस्थापित नहीं कर सकता है।

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