Close Brothers: Pandemic prompts a third of millennials to move

महामारी और बाद के यूके लॉकडाउन ने करीबी भाइयों के निष्कर्षों के अनुसार, 18 से 34 के बीच के 36% यूके कर्मचारियों के 36% लोगों को प्रोत्साहित किया है।

आयु वर्ग के 55-प्लस के लिए संबंधित आकृति केवल 9% है, जबकि यूके औसत 21% है।

लंदन में कर्मचारी परिवर्तन करने के लिए सबसे उत्सुक हैं, 38% आगे बढ़ने का निर्णय लेते हैं, अगले सबसे संभावित क्षेत्रों, पूर्वी मिडलैंड्स और इंग्लैंड के पूर्व (23%) की तुलना में काफी अधिक अनुपात।

जिस क्षेत्र में कर्मचारियों को कम से कम बदलाव किया जा सकता है वह उत्तर पूर्व (9%) है।

साथ ही, शोध यह पहचानता है कि ब्रिटेन की महिला श्रमिकों के लगभग तीन तिमाहियों (73%) या तो महामारी के परिणामस्वरूप अपने दिन-प्रतिदिन के खर्च पर करीब नजर रखने की योजना बना रहे हैं या पहले ही शुरू कर चुके हैं उनके पुरुष समकक्षों का 52%।

लगभग दो-तिहाई कर्मचारियों (61%) ने कहा कि वे अब आपातकालीन निधि में बचत कर रहे थे और 20% को उनकी इच्छा लिखने के लिए कहा गया है।

जीनत बनाने, करीबी भाइयों में वित्तीय शिक्षा के प्रमुख ने कहा: "सालों से, हम ब्रिटेन के कर्मचारियों की वित्तीय भलाई और पिछले कुछ वर्षों में घनिष्ठ नजर रख रहे हैं, इसमें रुझान के कुछ संकेत हैं सही दिशा।

"लेकिन कई लॉकडाउन के माध्यम से महामारी और अनुभव का प्रभाव कुछ महत्वपूर्ण जीवनशैली में परिवर्तन और कर्मचारियों में अपने मानसिक, शारीरिक और वित्तीय स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए कदम उठा रहा है।

"इस समय समय में कर्मचारी अपने वित्त को बेहतर प्रबंधन के महत्व के बारे में अधिक केंद्रित हैं।

"इसलिए यह नियोक्ताओं के लिए अपनी वित्तीय कल्याण रणनीतियों पर कड़ी मेहनत करने और उनके कर्मचारियों के वित्तीय स्वास्थ्य का बेहतर समर्थन करने का सही समय है।

"अधिक कर्मचारियों को इसकी आवश्यकता होती है और अधिक कर्मचारी तैयार होते हैं, तैयार होते हैं और सुनने में सक्षम होते हैं।

"उन संगठनों के लिए अब अपनी वित्तीय कल्याण रणनीतियों को बेहतर बनाने के लिए, पुरस्कारों को अपने कर्मचारियों द्वारा महसूस नहीं किया जाएगा लेकिन व्यापार प्रदर्शन के लिए मूर्त लाभ भी होंगे, इसलिए यह एक डबल जीत है।"

पोस्ट क्लोज ब्रदर्स: महामारी बंधक परिचयकर्ता पर पहले दिखाई देने के लिए सहस्राब्दी के एक तिहाई को संकेत देती है।