BC Court Deducts CERB from Wrongful Dismissal Award

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हाल के फैसले में, ब्रिटिश कोलंबिया सुप्रीम कोर्ट ("बीसी कोर्ट") ने फैसला दिया कि नोटिस अवधि के दौरान अर्जित कनाडा आपातकालीन प्रतिक्रिया लाभ ("सेर्ब") भुगतान गलत तरीके से बर्खास्तगी क्षति से कटौती की जाएगी। यह निर्णय हाल ही में ओन्टारियो में जारी किए गए इसके विपरीत है, जहां न्यायमूर्ति न्यायालय ("ओन्टारियो कोर्ट") ने एक नुकसान पुरस्कार से सीआरबी लाभों को कम करने से इनकार कर दिया। भविष्य के मुकदमे में मामलों के बीच स्पष्ट असंगतता को हल किया जाना होगा। इस बीच, नियोक्ता को प्रत्येक मामले में विचार करना चाहिए कि पृथक्करण पैकेजों की संरचना करते समय होगन में दृष्टिकोण को अपनाना उचित है।

बीसी निर्णय

हॉगन वी। 1187938 बीसी में लिमिटेड, 2021 बीसीएससी 1021 ("होगन"), श्री होगन को अस्थायी रूप से रखा गया था और बाद में एक मोटर वाहन डीलरशिप के साथ अपने रोजगार से समाप्त कर दिया गया था। श्री होगन ने रचनात्मक बर्खास्तगी के लिए डीलरशिप पर मुकदमा दायर किया।

बीसी अदालत ने आयोजित किया कि डीलरशिप का एकतरफा निर्णय श्री होगन को छेड़छाड़ करने के लिए एक रचनात्मक बर्खास्तगी की राशि है, और नतीजतन, वह 22 महीने के उचित नोटिस के बदले भुगतान करने का हकदार था। डीलरशिप ने तर्क दिया कि नोटिस अवधि के दौरान श्री होगन द्वारा अर्जित सभी सीआरबी लाभों को भुगतान करने का आदेश देने वाले नुकसान से कटौती की जानी चाहिए।

बीसी अदालत ने डीलरशिप के साथ सहमति व्यक्त की। सेरब एक निजी बीमा लाभ नहीं है जिसके लिए कर्मचारी ने प्रीमियम का भुगतान किया है। इसके अलावा, रोजगार बीमा लाभ के विपरीत, जो एक गंभीर भुगतान की प्राप्ति के बाद पुनर्भुगतान के अधीन हैं, इस बात का कोई सबूत नहीं है कि सीईआरबी लाभों को चुकाया जाना चाहिए। इसलिए, अगर श्री होगन ने उचित सूचना अवधि के दौरान सीआरबी लाभ और गलत बर्खास्तगी क्षति दोनों प्राप्त की, तो वह बेहतर स्थिति में समाप्त हो जाएगा, इससे उन्हें समाप्ति की अग्रिम सूचना दी गई थी।

अनुबंध के उल्लंघन के लिए क्षति के सामान्य नियम को लागू करने के लिए, बीसी अदालत ने पाया कि श्री होगन को उसी स्थिति में रखा जाना चाहिए जो वह डीलरशिप में रोजगार अनुबंध का उल्लंघन नहीं करता था। इसके लिए अंतिम रूप से सम्मानित क्षति से कटौती सीआरबी लाभ की आवश्यकता होती है।

Ontario निर्णय

जस्टिस के ओन्टारियो सुपीरियर कोर्ट ने इरियोटाकिस वी। प्रायद्वीप रोजगार सेवाएं लिमिटेड, 2021 ओएनएससी 998 ("इरियोटाकिस") में एक अलग दृष्टिकोण लिया। उस मामले में, ओन्टारियो कोर्ट ने गलत तरीके से बर्खास्तगी के नुकसान से कटौती करने से इनकार कर दिया। ओन्टारियो कोर्ट ने कर्मचारी द्वारा अर्जित कर्मचारी लाभ के बीच असमानता को देखा, और समाप्त होने के परिणामस्वरूप कर्मचारी की कुल राशि खो गई। कर्मचारी की कमाई का एक बड़ा हिस्सा कमीशन पर आधारित था, जिनमें से अधिकतर उन्हें उचित सूचना अवधि के लिए हकदार नहीं था। नतीजतन, ओन्टारियो कोर्ट ने निर्धारित किया कि उस समय के दौरान अर्जित सीआरबी लाभों द्वारा कर्मचारी के नुकसान को कम करने के लिए यह न्यायसंगत नहीं होगा। इरियोटाकिस में, ओन्टारियो कोर्ट ने जोर दिया कि उनका निर्णय विशेष मामले-तथ्यों के तथ्यों के लिए विशिष्ट था जो होगन से प्रतिष्ठित थे।

कुंजी takeaways

आज तक, होगन और इरियोटाकिस कनाडा में एकमात्र दो निर्णय हैं, इस मुद्दे पर कि क्यूर लाभ गलत तरीके से बर्खास्तगी के नुकसान से कटौती की जानी चाहिए। हालांकि दो मामले तथ्यात्मक रूप से अलग हैं, इन मामलों में निर्धारित सिद्धांतों को सुलझाना मुश्किल है। बीसी अदालत ने एक सिद्धांतित दृष्टिकोण लिया, यह सुनिश्चित करने के लिए कि अभियोगी को बेहतर स्थिति में नहीं रखा गया था जितना कि प्रतिवादी ने अपने सामान्य कानून दायित्व के साथ अपने सामान्य कानून दायित्व (या लेप में भुगतान) प्रदान करने के लिए अनुपालन किया था। इसके विपरीत, ओन्टारियो अदालत ने एक तथ्य आधारित दृष्टिकोण लिया, और फैसला किया कि यह अभियोगी के नुकसान से सीरब लाभों को कम करने के लिए उचित नहीं होगा, नियोक्ता के बाद के सीमित अधिकारों को नियोक्ता के बाद के सीमित अधिकार, अपनी वास्तविक पूर्व-समाप्ति कमाई के सापेक्ष। < / p>

यह देखना दिलचस्प होगा कि कनाडा में अदालतें इस मुद्दे को कैसे संबोधित करती रहती हैं, खासकर ब्रिटिश कोलंबिया और ओन्टारियो में किए गए विभिन्न दृष्टिकोणों के बीच विसंगति के प्रकाश में। महामारी से उत्पन्न होने वाले रोजगार मुकदमे की मात्रा को देखते हुए, हमें संदेह है कि इस मुद्दे पर कई और निर्णय होंगे।