[ New ] : Should You Mandate That Employees Return to the Office?

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जैसा कि कोविद -19 टीकाकरण पूरे देश में बढ़ता है, आशावाद है कि सबसे खराब हमारे पीछे है। मैककिंसे% 26 एएमपी द्वारा मार्च 2021 के विश्लेषण के अनुसार; कंपनी, अमेरिकियों की संभावना इस वर्ष के क्यू 3 द्वारा झुंड प्रतिरक्षा की स्थिति तक पहुंच जाएगी। यह प्रगति कई व्यवसायों को फिर से खोलने और कर्मचारियों को कार्यालय में वापस जाने की अनुमति दे रही है।

जबकि हम में से कई सामान्य स्थिति की कुछ भावनाओं को वापस पाने के लिए उत्सुक हैं, यह आपकी ज़िम्मेदारी है- नियोक्ता के रूप में - यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास कर्मचारियों को वापस लाने के लिए एक सुरक्षित और जिम्मेदार योजना है।

यह आपके दरवाजे को फिर से खोलना उतना आसान नहीं है। कई कर्मचारी अभी भी वायरस और उनकी सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं, जबकि अन्य अपने रिमोट ऑफिस के साथ सहज हो गए हैं और अपने विकल्पों को आगे बढ़ाना चाहते हैं।

तो, एक नियोक्ता के रूप में, क्या आपको यह जरूरी चाहिए कि कर्मचारी कार्यालय में लौट आए? आइए अपने लिए इस प्रश्न का उत्तर देने में आपकी सहायता के लिए कुछ संदर्भ प्रदान करने के लिए गहरी नज़र डालें। क्या आप उस कर्मचारी को अनुशासित कर सकते हैं जो लौटने से इनकार करता है?

समीक्षा करने वाली पहली बात यह है कि आप अपने कर्मचारियों को वापस लौटने के लिए मजबूर कर सकते हैं या नहीं। यह आपके द्वारा गेट-गो से नीतियों को निर्धारित करेगा।

यदि आप कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने और कुछ इनकार करने का निर्णय लेते हैं, तो आप उनके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने में सक्षम हो सकते हैं और संभावित रूप से अपने रोजगार को समाप्त कर सकते हैं। जेनेल स्टैंटन, वाग्नेर के साथ एक वकील, फाल्कनर% 26AMP; मिनियापोलिस में जुड कहते हैं कि अकेले वायरस का डर कंपनी के दिशानिर्देशों को अनदेखा करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

हालांकि, कभी-कभी एक कर्मचारी वापसी नीति का विरोध करने का अधिकार है। यदि उनके पास अंतर्निहित स्वास्थ्य स्थिति है या यदि आपका कार्यस्थल सुरक्षा प्रोटोकॉल का बारीकी से पालन नहीं करता है, तो कार्यालय में लौटने को असुरक्षित और जोखिम भरा माना जाता है।

"इन मामलों में से किसी भी उदाहरण में, नियोक्ता को एक कर्मचारी को समाप्त करने के खिलाफ चेतावनी दी जानी चाहिए, क्योंकि यह भेदभाव या प्रतिशोध के दावों को जन्म दे सकता है।" इसके अतिरिक्त, आपको असर और इंप्रेशन पर विचार करना चाहिए यह निर्णय आपके अन्य कर्मचारियों या भविष्य की किराए पर भेजता है।

आंतरिक रूप से, तय करें कि क्या आप उन कर्मचारियों को अनुशासन देना चाहते हैं जो वापस नहीं आ जाएंगे। संभावित भेदभाव दावों और ओएसएचए उल्लंघनों को रोकने के लिए आप इन श्रमिकों के साथ एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण लेना चाह सकते हैं। एक immunocompromised रिश्तेदार के साथ कर्मचारियों के बारे में क्या?

अक्षमता अधिनियम (एडीए) वाले अमेरिकियों का कहना है कि नियोक्ता को उन कर्मचारियों के लिए उचित आवास बनाना चाहिए जो वर्तमान परिस्थितियों में काम नहीं कर सकते हैं। महामारी के मामले में, घर से काम करना ठीक है। लेकिन स्वस्थ कर्मचारियों के बारे में क्या immunocompromised व्यक्तियों के साथ रहते हैं?

एडीए के अनुसार, नियोक्ताओं को स्वस्थ कर्मचारियों को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं है जिनके पास विकलांग रिश्तेदार हैं। यदि कोई कर्मचारी स्वस्थ है, तो उन्हें लौटने के लिए कहा जा सकता है। क्या आपको कर्मचारियों को कार्यालय में वापस बुलाया जाना चाहिए?

पूछने का अगला प्रश्न यह है कि क्या आपको कर्मचारियों को कार्यालय में लौटने की आवश्यकता है या नहीं। यह सवाल अधिक जटिल है।

करने के लिए पहली बात यह है कि अपनी उत्पादकता संख्याओं की जांच करें। कई अध्ययनों ने प्रश्न का उत्तर देने की मांग की है: जब वे दूरस्थ रूप से काम करते हैं तो कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं? काम करने के लिए महान जगह 2019 और 2020 में 800,000 से अधिक कर्मचारियों का मूल्यांकन करने वाले सबसे व्यापक अध्ययनों में से एक का आयोजन करती है।

उन्होंने पाया कि पिछले साल जून के माध्यम से अप्रैल से दूरस्थ रूप से उत्पादकता में काफी वृद्धि हुई है। एक बार कर्मचारियों को घर से काम करने की आदत हो जाने के बाद, वे एक दिनचर्या में बस गए। यहां तक ​​कि अगस्त जैसे आमतौर पर कम उत्पादकता महीनों में, दूरस्थ कर्मचारी अभी भी अपने कार्यालय के समकक्षों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं।

हालांकि, हर कंपनी अद्वितीय है। एक संगठन के लिए क्या काम करता है दूसरे के लिए असफल हो सकता है। मूल्यांकन करें कि आप उत्पादकता को कैसे परिभाषित करते हैं और इन मीट्रिक को यह देखने के लिए जांचते हैं कि आपके कर्मचारी कैसे प्रदर्शन करते हैं। क्या उन्होंने कार्यालय में आने के बिना अपने लक्ष्यों को हिट और पार करना जारी रखा? क्या संचार के लिए कोई बड़ी बाधा थी? यदि नहीं, तो आप अपनी अनिवार्य वापसी योजनाओं को समाप्त करने के लिए पुनर्विचार करना चाह सकते हैं। घर से घर की अवधि को समाप्त करने के मनोबल पर विचार करें

संख्या कर्मचारी उत्पादकता की एक तस्वीर पेंट कर सकते हैं, लेकिन वे पूरी कहानी नहीं दिखा सकते हैं। अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए लड़ने वाले कठिन श्रमिकों के पीछे असली लोग हैं जो अपूर्ण, मानव प्रतिक्रियाओं को बदलने के लिए होंगे। यही कारण है कि आपको कर्मचारियों को वापस लाने के समग्र मनोबल जोखिमों पर विचार करने की भी आवश्यकता है।

घर से काम करना एक मिश्रित बैग रहा है। कुछ लोगों ने आवागमन और आरामदायक कार्य वातावरण की कमी को गले लगा लिया है- उनके नियोक्ता के प्रति अपनी वफादारी बढ़ रही है। अन्य कर्मचारी काम-जीवन और घर के जीवन को अलग करने में असमर्थ रहे हैं, दोनों तत्वों पर अतिरिक्त तनाव डालते हैं। जबकि कुछ कर्मचारी कार्यालय लौटने के विचार को शाप दे सकते हैं, अन्य लोग इसे एक अद्भुत आशीर्वाद मानेंगे।

अपने कर्मचारियों के साथ बात करें कि वे किस तरफ हैं। जानें कि लोग वापस लौटना चाहते हैं और वे बाद में महामारी कार्यस्थल से क्या उम्मीद करते हैं। यह प्रक्रिया आपको एम्प्लो के रूप में समस्याओं का अनुमान लगाने में मदद कर सकती हैयी कार्यालय में वापस कदम। वे पारस्परिक रूप से विशिष्ट नहीं हैं

एक सुरक्षित मध्य मैदान है जिसे आप चुन सकते हैं कि अपने कर्मचारियों को वापस लौटने के लिए। पूरी तरह से दूरस्थ काम या पूरी तरह से उपस्थिति को अनिवार्य करने के बजाय, एक हाइब्रिड मॉडल को लागू करने पर विचार करें।

कर्मचारी प्रति सप्ताह कुछ दिनों में दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं और दूसरों पर कार्यालय की यात्रा कर सकते हैं। वे कार्यालय में हैं और दूरस्थ रूप से अपनी परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करते समय वे व्यक्ति की बैठकों को संतुलित कर सकते हैं। इस हाइब्रिड मॉडल के कुछ महीनों के बाद, आप तय कर सकते हैं कि आप अपनी टीम को पूरी तरह से वापस लौटना चाहते हैं या नहीं।

उसी तरह से कि अमेरिकी कार्यस्थलों को महामारी के लिए तैयार नहीं किया गया था, सबसे अधिक ठोस वापसी योजना नहीं है। आपकी कंपनी और स्थानीय सरकार के आधार पर स्थिति तरल पदार्थ है। आपके और आपके कर्मचारियों के लिए क्या काम करता है की ओर कदम उठाएं।

पोस्ट आपको जनादेश देना चाहिए कि कर्मचारी कार्यालय में लौट आएंगे? पहले Lendio पर दिखाई दिया।

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