[ New ] : Return to work & work fatigue – managing the risk. - MMM

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जैसा कि हम धीरे-धीरे सरकारी दिशानिर्देशों के परिणामस्वरूप कार्यालय में वापस आना शुरू करते हैं, 'काम पर वापसी' के आसपास वार्तालाप शुरू हो गया है, कार्यस्थल में कार्य सहनशक्ति को पुनर्निर्माण और बनाए रखने के सर्वोत्तम तरीकों से सवाल उठाना शुरू कर दिया है। चाहे आपके कर्मचारी फर्लो, घर से काम कर रहे हों, या दोनों का मिश्रण हो, इस विषय में एक तरह से या किसी अन्य तरीके से कार्यालय में लौटने वाले सभी कर्मचारियों को प्रभावित करने की संभावना है।

नीचे, हमने कुछ संभावित विचारों के बारे में सोचा है कि आप कार्यालय में काम पर लौटने वाले कर्मचारियों के संबंध में अपने जोखिम को प्रबंधित करने के लिए अपने कार्यस्थल में अभ्यास कर सकते हैं।
जोखिम मूल्यांकन: ज्यादातर मामलों में, यह सुनिश्चित करने के लिए जोखिम मूल्यांकन किया जाना चाहिए कि कार्य वातावरण एक सुरक्षित है। जोखिम का स्तर लौटने वाले व्यक्तियों के अनुसार अलग-अलग होगा, उनकी नौकरी की भूमिका क्या है और कार्य वातावरण में उन्हें काम करने की उम्मीद है। इसमें यह सुनिश्चित करना भी शामिल होगा कि पीपीई (मास्क, दस्ताने, हाथ सेनेटिज़र और एंटीबैक्टीरियल वाइप्स और कर्मचारियों के लिए स्प्रे भी सुनिश्चित करें अपने डेस्क को मिटा दें) कार्यालय की नियमित सफाई के साथ, सभी कर्मचारियों के लिए आसानी से उपलब्ध है। जोखिम मूल्यांकन लिखते समय ये सभी चीजें विचार करने के लिए हैं, क्योंकि यह सब प्रभावित करेगा कर्मचारियों के बीच किस स्तर की संपर्क की आवश्यकता है, और कंपनी द्वारा इसे कैसे प्रबंधित किया जाता है।
कर्मचारियों को एक से एक से मिलना: आपके संगठन के आकार के आधार पर, अपने प्रत्येक कर्मचारी के साथ 'काम पर लौटने' रखने के आधार पर, एक ऐसे माहौल में जहां वे प्रक्रिया के बारे में किसी भी चिंताओं को हवा करने में सक्षम महसूस करते हैं किसी भी संभावित जोखिम या चिंताओं को प्रबंधित करने का एक अच्छा तरीका बनें, जो उनके रिटर्न से पहले हो सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि लोग सामान्य जीवन में संक्रमण से अभिभूत नहीं हैं कि लोग सामान्य जीवन में वापस आते हैं, यह सुनिश्चित करना कि आप कर्मचारियों को उन सहायता के लिए उपलब्ध सेवाओं में साइनपोस्ट करें, यदि वे अभिभूत महसूस कर रहे हैं तो उन्हें मदद करने के लिए उपलब्ध कराएं परिवर्तनों के साथ।
चरणबद्ध वापसी: एक चौंकाने वाली वापसी प्रक्रिया को कार्यान्वित करना, जहां विभिन्न सदस्य विभिन्न दिनों में कार्यालय वापस आते हैं, सुरक्षित रूप से और प्रभावी ढंग से कर्मचारियों को जोखिम के सबसे कम परिवर्तन के साथ कर्मचारियों को वापस ले जा सकते हैं। व्यावहारिक रूप से, यह कर्मचारियों के कुछ सदस्यों की तरह दिख सकता है जो अभी भी घर पर सप्ताह के कुछ दिनों में काम कर रहा है और फिर कार्यालय में कुछ दिन। इसके अतिरिक्त, आप एक 'वर्क बबल' बना सकते हैं, जहां कर्मचारियों के कुछ सदस्य केवल एक साथ कार्यालय में हैं। याद रखें, साझा कार्यालय में काम पर लौटने वाले अधिक लोगों की ओर बढ़ने के बावजूद सामाजिक दूरी अभी भी अभ्यास में होनी चाहिए।
धैर्य रखें! अपने कर्मचारियों पर आसान जाओ, और विशेष रूप से पहले कुछ दिनों या हफ्तों में काम करने के लिए काम की थकान की शक्ति को कम मत समझें। काम सहनशक्ति उन लोगों के लिए कम होगी जो फर्लो पर हैं, और एक कार्य दिवस की लय में वापस आने के लिए बहुत कुछ हो सकता है। यदि कोई कर्मचारी घर से काम कर रहा है, तो वे भी पर्यावरण के परिवर्तन के कारण संघर्ष कर सकते हैं, और सामाजिक संपर्क में अचानक वृद्धि के कारण भी संघर्ष कर सकते हैं। तो, आप अपने कर्मचारियों के लिए पहले सप्ताह या उससे भी कम करने के लिए अच्छी तरह से कर सकते हैं। यह उन कर्मचारियों के लिए रिफ्रेशर पाठ्यक्रमों पर डालने जैसा दिख सकता है जो लंबे समय तक फुरलो पर हैं या पहले अपने इनबॉक्स में बैठने की संभावना वाले ई-मेल पर पकड़ने के लिए आवंटित कर्मचारियों को आवंटित करने वाले कर्मचारियों को आवंटित करते हैं। कम से कम कुछ महीने!

ये आपके कर्मचारियों के लिए काम करने के लिए एक सुरक्षित वापसी का प्रबंधन करने के तरीके के बारे में कुछ सुझाव हैं, और सबसे अच्छा कैसे बचें, या कम से कम काम की थकान पर डरावनी वापसी को कम करें जो अनिवार्य रूप से सेट हो सकता है।

यदि आपके पास जोखिम प्रबंधन या नियोक्ता देयता बीमा के बारे में कोई और प्रश्न हैं, तो हम आपसे बात करना पसंद करेंगे! बस हमें 0191 917 0330 पर रिंग करें, या ई-मेल: info@talbotjones.co.uk।

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