[ New ] : Corporate Directors Held Personally Liable in Wrongful Dismissal Actions

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अब्बास्बेली वी। फिएरा फाइन फूड्स कंपनी में, ओन्टारियो कोर्ट ऑफ अपील ने हाल ही में स्पष्ट किया कि कॉर्पोरेट निदेशकों को गलत मजदूरी और छुट्टी के भुगतान के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी रूप से उत्तरदायी कार्यवाही में भुगतान किया जा सकता है।

पृष्ठभूमि

अब्बास्बेली में, एक पूर्व कर्मचारी ने अपने नियोक्ता के रोजगार को समाप्त करने के बाद कानूनी कार्रवाई की। पूर्व कर्मचारी ने तीन निगमों पर मुकदमा दायर किया, उन्होंने आरोप लगाया कि उनका सामान्य नियोक्ता और दो व्यक्तिगत कॉर्पोरेट निदेशक हैं। गलत बर्खास्तगी क्षति और दंडात्मक क्षति का दावा करने के अलावा, पूर्व कर्मचारी ने विशेष रूप से कॉर्पोरेट निदेशकों के खिलाफ निम्नलिखित दावा किया:

तीन सप्ताह के अवैतनिक छुट्टी भुगतान दोनों के तहत। 81 ओन्टारियो रोजगार मानक अधिनियम, 2000 ("ईएसए") और एस। ओन्टारियो बिजनेस कॉरपोरेशन अधिनियम का 131 ("ओबीसीए") और
एस के तहत उत्पीड़न से राहत। 248 ओबीसीए।

गति निर्णय निर्णय

गति न्यायाधीश ने दोनों छुट्टियों के भुगतान के दावों को मारा। ईएसए और एस के 81। ओबीसीए के 131 निदेशकों के खिलाफ, यह पता चलता है कि दावों को भौतिक तथ्यों द्वारा समर्थित नहीं किया गया था और सफलता की कोई उचित संभावना नहीं थी। मोशन न्यायाधीश ने वादी के दमन का दावा भी किया। ओबीसीए के 248, संशोधन करने के लिए, यह पता चलता है कि पूर्व कर्मचारी ने दावा करने के लिए खड़े नहीं किए थे और दावा का समर्थन करने के लिए आवश्यक भौतिक तथ्यों को नियुक्त नहीं किया था।

पूर्व कर्मचारी ने गति न्यायाधीश के फैसले की अपील की। ​​

अपील के निर्णय का न्यायालय

अदालत की अदालत ("कोर्ट") ने छुट्टियों के वेतन के लिए पूर्व कर्मचारी के ईएसए का दावा करने के लिए मोशन न्यायाधीश के फैसले को बरकरार रखा, यह बताते हुए कि यह "सादा और स्पष्ट" था, दावा सफल नहीं हो सका क्योंकि पूर्व कर्मचारी साबित करने में असफल रहा वैधानिक पूर्व शर्त को पूरा करने के लिए आवश्यक तथ्य। हालांकि, अदालत ने फैसला किया कि मोशन न्यायाधीश ने हड़ताली एस में प्रवेश किया। ओबीसीए के 131 अवैतनिक मजदूरी के लिए दावा करते हैं। अदालत ने यह भी कहा कि गति न्यायाधीश ने पहले कर्मचारी को अपने उत्पीड़न के दावे में संशोधन करने के लिए पूर्व कर्मचारी को छोड़ दिया था। ओबका के 248।

इसके विश्लेषण में, अदालत ने पाया कि पूर्व कर्मचारी का दावा है कि उन्हें तीन सप्ताह का अवकाश दिया गया था, वे निगम और कॉर्पोरेट निदेशकों के खिलाफ दावा करने में सक्षम थे। ओबका के 131। अदालत ने कहा कि, "एस। 131 (2) (ए) [ओबीसीए का] इस बात पर विचार करता है कि कॉर्पोरेट नियोक्ता को निदेशक के समान कार्रवाई में मुकदमा दायर किया जाएगा, हालांकि निदेशक अर्जित छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं होगा जब तक निगम के खिलाफ निष्पादन वापस नहीं किया जाता है " ।

अपने तर्क में, अदालत ने कई प्रमुख बिंदुओं का विश्लेषण किया जिन्होंने उन परिस्थितियों को स्पष्ट किया है जिनमें दमन का दावा है। 248 कर्मचारियों द्वारा लाया जा सकता है:
गलत बर्खास्तगी, अपने आप में, अक्सर उत्पीड़न की खोज को उचित नहीं ठहराएगा;
एक समाप्ति कर्मचारी हमेशा एक "शिकायतकर्ता" नहीं होता है जो एस के तहत एक उत्पीड़न आगे बढ़ने के लिए खड़ा है। ओबका के 248;
यह एक समाप्त कर्मचारी के लिए पर्याप्त नहीं है कि व्यक्तिगत प्रतिवादी:
निदेशकों के रूप में दमनकारी रूप से कार्य किया और ऐसे व्यक्तियों के खिलाफ अपने सभी गलत बर्खास्तगी के नुकसान का दावा करते हुए, एस पर निर्भर करते हुए। ओबका के 248;
कर्मचारी की समाप्ति का निर्देशन किया; या
यह सुनिश्चित करने में असफल कर्मचारी को समाप्ति पर रोजगार का रिकॉर्ड प्राप्त हुआ।

कुंजी takeaways

अब्बास्बेली नियोक्ताओं के लिए एक चेतावनी के रूप में कार्य करता है कि उनके कॉर्पोरेट निदेशकों को गलत बर्खास्तगी दावों में देयता से बचाया नहीं जाता है। इसके अलावा, यह मामला दिखाता है कि एक अदालत अभी भी एक कर्मचारी के दावे को अवैतनिक मजदूरी और छुट्टी वेतन के तहत आगे बढ़ने के लिए अनुमति दे सकती है। ओबीसीए के 131, भले ही वही दावे हैं। ESA का 81 विफल।

इस आलेख को तैयार करने में उनकी सहायता के लिए ब्रिटनी शाल्स को बहुत धन्यवाद।

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